Dirigido a:

·         Personal directivo, subdirectores, jefes de departamento y coordinadores que requieran optimizar sus competencias directivas.

·         Mandos Medios y Directivos: Jefe de departamento, coordinadores, subdirectores, directores de área y directores generales.

 

Habilidades que desarrollará al participar:

·         Capacidad de aplicar los principios y fundamentos de la administración por competencias laborales como una herramienta fundamental de la gestión administrativa en el desarrollo de sus áreas de trabajo.

 

Contenido:

1.  El Modelo de Gestión por Competencias

2.  Identificación de Competencias

3.  Entrevista por competencias

4.  Evaluación por Competencias

5.  Aplicaciones a los Subsistemas: Capacitación y Desarrollo de Competencias

6.  Aplicaciones a los Subsistemas: Gestión del Desempeño y Recompensas
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